« Je cherche des gens qui ne s'en fichent pas royalement » : les entretiens d'embauche stakhanovistes du jeune maître de l'IA
« Avec le temps passé en entretien, j'ai appris à faire attention à une chose cruciale : ne pas s'en fiche totalement. Pour être plus précis, il y a deux choses que je regarde : que le candidat ne se fiche pas de ScaleAI, et que le candidat ne se fiche pas du travail en général », écrit celui qui pense qu'on ne peut pas réussir « sans en faire trop ».
Le premier point est essentiel, assure Alexandr Wang, car « il n'y a pas de futur pour ScaleAI si les employés n'identifient pas notre mission, notre produit et notre problème. Sans cela, nous ne pourrons jamais devenir l'entreprise d'une génération ».
Liste de questions
« Bien recruter, c'est un peu faire la cour à quelqu'un. Il doit y avoir une étincelle, et parfois celle-ci est précédée par des mois de persuasion et de poursuite », explique-t-il. Car au fond, vous cherchez des gens avec qui vous pourriez passer tout votre temps éveillé, puisque si tout se passe bien, vous aurez avec lui de nombreuses longues nuits de travail ».
Encore faut-il être passionné par son job pour passer des nuits au bureau. Pour le savoir, Alexandr Wang a sa liste de questions.
- Quelle est la chose la plus dure sur laquelle vous avez travaillé ?
- Combien d'heures travaillez-vous par semaine ?
- Pourquoi travaillez-vous autant ? Pourquoi cela vous est si important ?
- Quand étiez-vous le plus démotivé dans votre vie ?
- Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier ?
- Pensez-vous que celle-ci valait le coup ?
